近年来，洪洞县坚持把监督管理工作贯穿新录用公务员培养选任全过程，通过把好“思想”关、“履职”关、“管理”关，全力建设一支作风硬、高素质、守规矩的公务员队伍。

把好“思想”关，将监督管理关口前移。采取专题教育、线上线下相结合培训等多种形式，对新录用公务员进行理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、业务知识培训，帮助其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

把好“履职”关，将监督使用落实到位。落实“导师帮带”制，强化新录用公务员培养使用全过程跟踪监督，把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主战场”，聚焦重点工作，通过下派锻炼、跟班学习等方式，推动新录用公务员在实践中增强工作能力。

把好“管理”关，将日常监督贯穿始终。注重问题发现和纠正处置相衔接，建立问题“早发现”机制，定期召开交流座谈会，及时掌握年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况，解决年轻干部在政治思想、生活作风等方面存在的潜在性、苗头性问题，不断增强监督管理实效。