去年以来，沁水县围绕新时代党的组织工作路线狠抓干部队伍建设，坚持正确选人用人导向，把好选人用人关口，持续打造高素质专业化干部队伍，为加快推动高质量发展提供保证。

坚持选贤任能，锻造堪当重任干部队伍。认真贯彻落实领导干部政治素质考察考核办法，把政治标准和政治要求贯穿干部选拔任用全过程、各环节、各方面，紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，将抽象标准具化为行为特征，让政治考察更具体、更鲜明，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。树立“重实干、重实绩、重基层”选人用人导向，紧紧围绕县委中心工作大局选干部、配班子，以正确用人导向带动形成干部良好干事风向，在全县选树“两型”干部200余名，50余名在工作中表现优秀、业绩突出、考核优秀等次的干部得到提拔重用或晋升职级；大力选拔使用优秀乡镇干部，鼓励县直单位干部到乡镇任职，抓实干部交流轮岗，持续激发基层治理“新动能”；着重使用具有相关专业要求或工作经历的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，更加适应事业发展需要。注重以事择人，开展“知事识人”领导干部和领导班子专题调研，突出“知事序事”“以事察人”，为全县科级干部精准画像，确保真正把事业需要、组织放心、群众公认的干部选出来、用起来；充分发挥考核“推动落实、识别干部”的作用，以实绩论英雄；主题教育中，8个联络小组通过实地调研、座谈交流、查阅材料等，及时动态掌握干部现实表现，将干部在主题教育中的现实表现作为干部管理和使用的重要依据。

注重发现人才，焕发干事创业活力。按照源头有储备、选择有空间、使用有梯队的目标，结合年度目标考核、干部专题调研、招聘招录等工作，拓宽年轻干部选拔视野，共储备优秀年轻干部90余名。依托市委年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企“五大行动”，选派14名优秀年轻干部赴北京、广州等发达地区和部分省市对口部门实践锻炼。搭建互学互鉴平台，组织开展演讲比赛、成果路演、主题沙龙等活动，开设《新年“新”声》《我家“小选”初成长》等微信公众号专栏，让年轻干部在比学赶超中焕发热情、开拓视野、提升能力。突出用当其时、用当其才，充分尊重干部成长规律，坚持使用是最好的培养，不拘一格降人才、敢为事业用人才，对敢担当、善攻坚，有激情、闯劲足，有文化、专业强，实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，成熟一个使用一个，及时放到重要岗位进行磨炼，让干部在“实干”中“长实”，稳扎稳打成长。

强化宽严相济，激发担当作为。全面加强对干部的全方位管理和经常性监督，加强日常监督管理，不断完善干部管理监督体系。突出专项整治，深入开展因私出国（境）集中摸排，严格落实“凡提四必”“双鉴定”“双签字”要求，制定干部公示张贴报告制度，畅通举报渠道，有效防止“带病提拔”。持续开展经济责任审计、企业（社团）兼职审查等工作，常态化开展提醒函询诫勉，突出抓早抓小抓苗头，形成严抓严管态势。全面落实谈心谈话、带薪休假、健康体检、关爱帮扶等举措，充分发挥事业单位管理岗位职员等级晋升制度，拓展事业单位管理岗位人员职业发展空间，调动工作积极性，激发干部队伍活力。深入推进领导干部能上能下，不断在激励党员干部敢闯敢试方面进行积极探索，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（梁伟）