为进一步调动和激励村党组织书记干事创业、担当作为的积极性和主动性，确保各项工作高质量推进，天镇县委组织部研究出台《天镇县农村党组织书记2023年度考核办法》，用好考核这一抓手，围绕“考核内容、考核步骤、结果运用”三个方面，着力发挥考核“指挥棒”作用，引导农村“领头雁”队伍在加快推进乡村振兴中想干事、能干事、干成事。

考核内容突出“精准化”。结合工作实际，在创新、创精、创优上下功夫，健全以“核心指标和常规指标”为重点的考核项目内容，确保重点工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。实行“百分制”考核办法，核心指标占60分，常规指标占40分。考核内容涵盖基层组织建设、壮大集体经济、信访稳定工作、精神文明建设、乡村产业发展、人居环境改善、风险隐患管控、村级民主管理和其他工作共9项内容，对具体内容、评分标准进行明确规定，全面引导和规范党组织书记履职尽责、干事创业，发扬“钉钉子”精神，实现有路线图、有工作量、有时间表、有责任人。

考核步骤突出“程序化”。结合村党组织书记“四诺四评”工作完成情况，按照“一考三评”的步骤进行。一是量化考核，由乡镇党委根据各村党组织书记年度承诺目标对当年度履职情况进行量化打分。二是群众评议，村党组织书记召开年度述职大会，邀请包联村的乡镇干部列席参加，并向全体党员和村民代表述职，接受党员群众评议。三是组织评价，乡镇党委召开专题会议，根据村党组织书记年度履职情况，结合群众评议结果，提出考核等次初步意见。四是综合评定，县委组织部征求县纪委监委、县政法等部门意见，召开部务会议研究确定考核等次。

考核结果突出“差异化”。对在年度内受到县级及以上表彰奖励的，相应增加奖励分值；对工作中出现问题或造成不良影响的，适当减分。将考核结果与村党组织书记星级化评定和绩效补贴报酬挂钩，侧重奖优罚劣，每年组织村党组织书记考核报酬综合评定，考核等次按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个档次拉开差距，形成“考核打分、动态调整，以星奖补、持续激励”的长效管理机制。落实优秀激励和末位淘汰机制，以考核结果调整星级，对业绩突出的村党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”、列为“两优一先”表彰对象。对工作业绩落后、消极态度的村党组织书记由乡镇党委书记进行诫勉谈话，对连续两年评为“不合格”的村党组织书记，按有关规定进行组织处理，真正把“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向落到实处。（陈旭东）