擦亮三晋人才品牌

让更多“千里马”竞相驰骋

太原市从承担项目建设、民生保障等重要职能的市直部门中，精选6个急需紧缺、高端专业职位，首次面向全社会公开招聘聘用制公务员，最终4名高层次人才经过层层选拔从118名应聘者中脱颖而出，针对性破解制约太原高质量发展的高精尖人才短缺问题。

这是我省引进留住用好人才，让更多“千里马”在三晋大地竞相驰骋，奋力跑出山西创新“加速度”的缩影。2019年，各地坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，支持各类人才创新创业，凝聚起高质量发展的强大智慧力量。

优化整合人才工程，以重点带动整体建设。

省委召开“三晋英才”支持计划启动大会，遴选高端领军人才323人、拔尖骨干人才4830人、青年优秀人才7843人，发放人才奖励金2.4亿元，人才创新创造创业活力竞相迸发。

深化体制机制改革，以改革释放人才红利。

建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，着力解决唯论文、唯职称、唯学历现象。实施高校毕业生基层成长计划，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。鼓励支持事业单位专业技术人员到企业兼职创新，取得合法报酬。对各类知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，实行绩效工资总量倾斜，持续增强人才对改革的满意度、获得感。长治市通过扶持奖励柔性引才、畅通事业单位引才通道、建设人才安居公租房等，打出一套人才工作组合拳。

强化党管人才原则，以政治引领增强认同。

启动首届“山西省优秀人才突出贡献奖”和“山西省人才工作贡献奖”评选活动，加大对人才和人才工作者奖励力度，在全社会营造识才爱才敬才良好氛围。

打铁必须自身硬。一年来，各级组织部门坚决贯彻习近平总书记“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，以“高快严实”要求推动全省组织工作全面提质提速提效。晋城市深化部门开放日、作风评议日等活动，提升组织工作的社会满意度，倒逼组工干部抓落实、出精品、树形象。全省组工干部队伍进一步纯洁，“四个意识”进一步强化，纪律规矩进一步严明，为党委选人用人把关守门更加尽职尽责，严守党的政治纪律、强化政治担当的表率作用进一步增强。

新时代是奋斗者的时代。各级组织部门将以永远在路上的恒心和韧劲，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，为实现高质量转型发展提供坚强组织保证。