突出政治标准

选贤任能促担当

2019年，省委结合干部考核创新施策，在2018年度考核优秀等次的干部中，推荐5000名担当作为方面表现突出的干部，由省市组织部门进行通报表扬，在年度考核奖励上给予倾斜，释放出促进干部担当作为、干事创业的强烈信号。

这是全省各级组织部门紧扣经济转型发展需要，选贤任能促担当的生动剪影。回眸这一年，各级组织部门突出政治标准，统筹育选管用全链条，精准地选、科学地配、动态地调，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，在新时代新征程上守初心、担使命、有作为。

坚持用新思想武装头脑

召开全省干部教育培训工作会议，推进习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系、教材体系、学科体系建设。将贯彻落实党中央决策部署、坚决做到“两个维护”情况作为主题教育评估、党委（党组）理论学习中心组学习、民主生活会、年度考核的首要内容，及时查偏纠错。通过主体班次、“专班计划”、联合培训、网络培训等方式培训干部3万余人次，从教育培训上强化忠诚干净担当。

树好选人用人政治标尺

首关不过，余关莫论。坚持把政治忠诚作为选人用人首要标准，在领导班子换届、干部日常调整、优秀年轻干部专题调研等工作中严把政治关，对政治上不合格的一票否决。研究制定《山西省领导干部政治素质考察考核办法（试行）》《省管干部政治素质考察操作规程（试行）》，并在干部任用考核中先行先试，让干部的政治素质具体化、可评判。朔州市通过开展政治表现正反向测评、探索制定政治素质评价意见、试行建立政治素质档案，使选人用人政治导向更加明确。

大力培养选拔优秀年轻干部

一年来共为54个省管领导班子选配了116名50岁以下年轻干部。强化政治训练、实践锻炼，选派88名70后干部赴东部发达地区挂职学习，111名80后干部到县锻炼，77名干部参与巡视、信访等专项工作。加强源头建设，2019年招录定向选调生204人，今年选调范围由北大、清华等31所高校进一步扩大为37所。临汾市在统筹用好各年龄段干部的同时，大力推进“151”工程，分级分类掌握优秀年轻干部。

完善激励机制促担当作为

制定实施《受处理处分干部教育管理使用办法（试行）》，对11名受过处理处分后表现好的重新安排工作或明确相关待遇，让“跌倒”的干部重新站了起来；研究制定《激励干部“不忘初心、牢记使命”担当作为“二十条”举措》，剑指少数干部缺激励不愿为、本领少不会为、怕担责不敢为、落实差假作为等突出问题，旗帜鲜明地在全省营造鼓励干事创业、激励担当作为的浓厚氛围。

有序推进公务员职务与职级并行工作

在全国较早启动职务职级套转和晋升工作，省级机关、各市县职级套转全面完成，80多个省级机关（单位）、11个市和90个县（市、区）开展了职级晋升工作。5名个人、3个集体分别被评为全国“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”。大同市专门出台《在职务职级晋升中优先考虑担当作为干部的指导意见》，强化优秀者优先、有为者有位、能干者能上的鲜明导向。

好干部是选出来的，更是管出来的。在干部日常监督管理中，突出抓早抓小抓苗头，全省各级组织部门共提醒3877人、函询1647人、诫勉873人。改进领导干部个人有关事项报告制度，突出查核结果运用和责任追究，共查核1.26万人。

一年来，省委常委会研究任免干部598人次，提拔重用170人。中组部评议结果显示，干部群众对省委选人用人的满意度逐年提高，全省选人用人风气发生根本性转变。