党的二十大报告指出：“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”中国共产党在世界上人口最多的国家长期执政，既有办大事、建伟业的巨大优势，也面临治党治国的特殊难题。中国共产党在百余年的革命、建设和改革的奋斗历程中，始终勇于自我革命，不断引领社会革命，通过战胜一个又一个困难，逐步把我们党锻造成世界上最大的、最强有力的马克思主义政党，其中，安源工运时期党的自我革命实践探索对新时代推动解决大党独有难题具有重要启示作用。

安源工运时期党勇于自我革命的实践探索

我们党成立之初就面临如何贯彻落实党中央精神，如何统一思想、建设队伍，如何发动群众、领导和组织开展工人运动等一系列问题，党在组织社会革命的同时就非常注重对自身建设的实践探索。1921年秋，毛泽东遵照中共一大决议，与李立三一起在安源组织开展工人运动，并于1922年2月领导成立了全国第一个产业工人支部——中共安源路矿支部。他们坚持一切从实际出发，通过深入调查研究、强化理论武装、建立组织体系、严明纪律规矩等举措不断推进自我革命，确保了党组织的先进性和纯洁性，引领安源工人开创了中国早期工人革命运动的新高潮。

深入调查研究，铸就为民初心和使命。1921年10月和12月，毛泽东两次前往安源，他进入矿井和工棚，与工友交流并走访民间，成立安源路矿工人俱乐部，在内部设立了劳动介绍所、故工抚恤会等机构，对外积极参与工矿企业管理，保障工人权益。通过成立消费合作社，采取降低成本、发行股票、吸收存款等多项措施，为工友们争取经济利益。

创办安源党校，系统加强马克思主义理论武装。为了统一思想、发动群众，从1921年12月底开始，安源平民学校、安源工人补习学校、工人读书处相继成立。1924年12月，中国共产党最早的党校之一——中共安源地委党校成立，开始对党员干部进行系统的马克思主义理论武装，开展共产主义理想信念教育和党性锻炼。

建立组织体系，夯实党组织的战斗堡垒作用。到1924年下半年，以产业工人为主的安源党员人数占全国党员总数的近五分之一。中共安源路矿支部以十代表大会为工人俱乐部的最高权力机关，总代表会议与百代表会议是俱乐部立法、行政及管理的最高机关，被称为“半政权机关”“苏维埃的雏形”。在安源，逐步建立了一个以中国共产党为核心、工青妇儿为后盾、工人俱乐部（工会）为公开组织形式的领导组织体系，极大地增强了党组织的凝聚力和战斗力。

严明纪律规矩，首开反腐倡廉先河。工人俱乐部针对不良风气如官僚主义、贪污腐败等问题，一方面，整顿作风，开展批评和自我批评，严肃党内政治生活。另一方面，通过清理账目、反对侵占集体经济利益以及建立严明的纪律规矩等措施，推进反腐倡廉工作深入展开。1923年下半年，安源党组织开展了“八月整顿”，调查核实多起侵吞合作社公款以谋取私利的事件，并作出相关处理决议。

安源工运时期党勇于自我革命的重要启示

坚决维护党中央权威和党的团结统一。新时代新征程，我们要在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的前提下推进党的自我革命，把政治建设放在首位，着力提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，统一思想、统一行动、统一意志，确保全党步调一致向前进，团结带领全国各族人民为了共同目标而不懈奋斗，汇聚起万众一心、攻坚克难的强大力量。

始终不忘初心、牢记使命。人民立场是中国共产党始终不变的根本立场。党推进自我革命的内在动力，就是由这一根本立场所决定的。新时代新征程，要坚持用改革精神和严的标准管党治党，牢记初心使命，牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线。要持续推动全面从严治党向基层延伸，把整治群众身边不正之风和腐败问题作为重要任务常态化地抓好，真正让老百姓可感可及，不断夯实党长期执政的政治根基。

健全完善党的自我革命制度规范体系。党的自我革命是一项必须长期坚持的工作，需要以相应的制度保障其常态化进行。党的十八大以来，我们党初步建立了一系列党的自我革命的制度机制，解决了许多大党独有的难题。新时代新征程，要不断健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系，推动党管干部、选贤任能落到实处。要不断完善坚持真理、修正错误的制度机制，建立健全党内学习教育长效机制，推动批评和自我批评常态化制度化。要完善大兴调查研究制度机制，不断发现问题、纠正偏差、解决问题。要健全党的作风建设长效机制，不断完善全面从严治党责任制度。

着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。习近平总书记反复强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”要坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，从党和国家事业发展需要出发，以更高的站位、更宽的视野培养考察干部，通过完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。（作者郭圳南 李琦分别为江西财经大学马克思主义学院、中共萍乡市委党校）

来源：江西日报