3月7日，在潞安化工集团常村煤矿机修厂车间里，副厂长刘美芝和女职工创新工作室的伙伴们正在对机电设备进行巡检。这支由8名女性技术骨干组成的创新团队被授予“全国巾帼文明岗”，她们以创新为笔，在机电检修、洗选加工、成果转化中刻下闪亮印记，用智慧和汗水为矿山高质量发展注入鲜活动能。
　　从2017年5月成立至今，该创新团队累计完成创新项目43项，斩获国家专利9项、省市级奖项7项，其中两项成果获得全国能源化学地质系统优秀创新三等奖。
　　面对井下综掘线提出的排水能否实现无人值守的棘手难题，这支由机电检修工、洗选技术员、配电工程师组成的队伍迅速展开技术攻关。她们穿梭在车间记录设备运行数据，在创新工作室研究电路图。通过反复试验，她们创新性地引入干簧管、磁控开关控制水位，加装逆止阀防止倒流，最终研发出“磁力启动器自动排水装置”。这项成果不仅每年可节省人工成本19万元，更将矿工从重复性劳动中解放出来，成为工作室小创新解决大问题的典范。
　　从2020年起，常村煤矿先后淘汰了不同型号的700多台磁力启动器设备。对此，女职工创新工作室将淘汰旧设备内部的真空接触器、变压器、继电器、按钮等零部件进行拆卸，逐一测试性能，试验合格后复用；她们坚持性能相同、改造使用原则，通过二次改造实现资源循环再利用，仅此一项便为矿井节省配件采购成本100多万元。刘美芝还牵头建立了共享库房，实现了全矿各种五小电器零配件的资源共享。
　　在成果转化环节，女职工创新工作室聚焦实用性，将创新与生产深度结合。针对井下猴车吊椅挡风装置存在舒适性差、安装不便等问题，她们设计的“可旋转调节式挡风装置”兼顾轻量化与耐用性，实现矿井全覆盖，成为精益管理的标杆案例。据统计，该工作室通过精益项目累计创效超480万元，为冰冷的机械赋予温度与灵性，生动诠释了精打细算背后的大效益。
　　“一枝独秀不是春”，女职工创新工作室将“师带徒”制度化，由刘美芝、贾春瓜等领衔，通过“手把手”传授技能，为矿上培养出高级技师1名、技师6名、高级工15名，打造出一支技术过硬的创新梯队。
　　2020年，新转入矿井维修电工岗位的高一芳在检修移动变压器时屡屡受挫，对移变高压侧隔离开关频繁被烧毁的情况束手无策。刘美芝带着她在车间连续蹲守两个班次，合计16个小时，运用故障排除分析法手把手教她解决问题：“看，这个闭锁按钮的常闭点长期处于110V电压的带电状态下，发生故障的概率较高。我们要顺着‘症状’倒推‘病因’，只要在脱扣线圈回路中增加一对闭锁按钮的常开点，提高隔离开关闭锁按钮触点的可靠性，问题就能迎刃而解。”这种将医学思维融入机电检修的独特教法，让年轻女职工迅速成长。
　　从会用设备到精通维修，从单兵作战到团队协作，她们让工匠精神在传承中焕发新生。未来，这支“巾帼军团”将继续以智慧与汗水，为矿井高质量发展贡献更大力量！

山西日报记者晋帅妮 山西日报通讯员李文龙