习近平总书记强调，建立常态化长效化的纪律教育机制，使纪律教育贯穿干部成长全周期、融入组织管理全过程。注重纪律教育是我们党加强自身建设的重要经验，也是党员提高党性修养、养成纪律自觉的重要途径。纪检监察机关肩负维护党的纪律的重要职责，必须推动党的纪律教育常态化长效化，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，引导党员干部把纪律内化于心、外化于行。

压实责任链条，健全完善长效机制。拧紧责任链条、用好监督方法、扎紧制度笼子，是抓实抓细纪律教育的有效途径。要严抓责任落实，督促各级党组织切实担负起主体责任，把纪律建设纳入全面从严治党整体布局，纳入年度重点任务清单，健全完善配套制度机制，切实把常态化纪律建设抓具体、抓深入、抓到位。要完善学习机制，督促各级党组织积极探索经常性纪律教育有效途径，把学习党章党规党纪作为各级党委（党组）理论学习中心组、各级党校（行政学院）必修课，融入民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等党内生活，促使党员干部真正把纪律内化于心、外化于行。要严格纪律执行，把纪律教育与严格纪律执行结合起来，融入监督执纪问责全过程，以从严执纪的惩戒震慑强化教育效果，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

注重分层分类，抓牢重点教育群体。坚持重点带动与整体推动相结合，把牢关键群体，紧盯关键节点，分层分类“精准滴灌”，是推动纪律教育入脑入心的关键举措。要紧盯同级同类这个重点，区分受教育对象的职务级别、行业特征、岗位要求、年龄层次等，分别制定教育内容，开展差异化、精准化教育。要针对“一把手”和领导班子成员等“关键少数”，综合运用谈心谈话、警示谈话、专题约谈等方式，加强对贯彻民主集中制、正确履责、廉洁用权、家风建设等方面的监督，让干部重视、警醒、知止。要紧盯年轻干部成长全周期，坚持正面引导和反面警示相结合，纠正对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。要紧盯关键时期，针对入党、入职、提拔、重用、退休等重要节点，做实做细纪律教育。在干部入党、入职前，加强对其教育培训，明确什么可为，什么不可为，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”；在干部新提拔、重用关键期，通过谈心谈话、强化警示教育等，打好任前“预防针”；针对临近退休领导干部，用好谈话提醒，教育领导干部进一步压实责任，始终保持清醒，做到慎终如始。

丰富载体形式，推动教育融入日常。突出“惩、治、防”贯通融合，推进方式创新，让纪律教育“活起来”。要注重发挥警示教育震慑作用，坚持把严惩治、精准改、有效防贯通起来，常态化做好查办案件“后半篇文章”，深挖案源富矿，深刻剖析典型案件背后的思想蜕变和堕落轨迹，通过摄制警示教育片、编印忏悔录、组织庭审旁听、参观警示教育基地等方式开展好警示教育。深化以案为鉴、以案示警，强化类案分析，注重发现案件背后的特点、规律、原因等深层次因素，深入查找和纠治制度建设薄弱点、权力运行风险点、监督管理空白点，堵塞制度漏洞、强化源头治理。要运用更加形象、直观、具体的表现形式，将纪律规矩融入干部群众喜闻乐见的文化活动，变教育对象被动倾听为主动参与，推动纪律教育入脑入心。探索立体化、多元化的传播手段，通过线上线下同步推进，全方位、多角度、深层次宣传党规党纪，用好新技术新手段，创作一批接地气、有思想、有深度的作品，不断增强纪律教育吸引力和感染力。要注重发挥廉洁文化浸润作用，把纪律教育与理想信念教育、党性教育等贯通融合，深入挖掘提炼中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中的廉洁元素，用好家规家训、红色资源、清廉故事等鲜活资源，不断丰富廉洁文化产品和服务供给，打造特色廉洁文化阵地，在潜移默化中推动党员干部正本清源、固本培元。

（作者高永干系山东省日照市委常委，市纪委书记、监委主任）