云冈区委组织部通过实施“四个规范”强化组织部门自身建设。

规范工作指导。统筹安排各项工作，实行每周半天集中学习例会制度，明确下周统筹开展的工作主体、合并落实，建立随机调研制度，结合“双联”行动，深入推进“转作风、树形象”主题活动，班子成员带头深入农村、社区、企业开展调研指导，轻车简从，不打招呼、不搞陪同、不车接送，直接到点工作，确保各项工作顺利推进。

规范办事程序。完善各组室职能职责，全面优化工作流程和服务制度，实行办事承诺、首问负责、限时办结、效能考评等制度，并公开常规工作、办事流程、责任人和联系方式，上级及部内安排部署的工作、各单位请示的事项，要求在规定时限内办结。同时，实行组工干部24小时不关手机制度，随时为干部群众提供服务。

规范履职行为。制定组工干部工作规则，坚决杜绝高高在上、发号施令等现象。在开展干部变动交流、调动审批、党费收缴等工作时，要求做到依章理事、公正履职，不盛气凌人，开展干部考核、发展党员等工作时，做到严谨谦和、公道正派，不捕风捉影，接待干部群众时，做到真诚相待、以理服人，不态度生硬。

规范日常行为。细化组工干部日常行为准则，用制度规范言行。严禁迟到、早退，工作日严禁饮酒，注重仪容仪表，接待来访、接听电话、执行公务等使用文明用语，不准参与违法违纪活动，社会形象方面要做到诚实守信，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

“四个规范”坚持以问题为导向，在向社会公示的同时，通过设立部长邮箱、监督电话等形式，全面接受干部群众的监督评判，坚持以作风优良为根本，树立可亲新形象。（撰稿人：杨丽娜）