为加强组织部门自身建设

提升组工干部的履职能力和专业化水平

吕梁市文水县委组织部

对标“严细深实优”工作标准

近日，启动2025年度首期“组工大讲堂”

以“立体化培养+实战化淬炼”为核心

构建起全员上讲台、全科精业务

全程强效能的干部培养体系

锻造“提笔能写、开口能讲

问策能对、遇事能办”的复合型组工队伍

本期大讲堂由公务员室骨干主讲，以《事业单位人员工资核算全流程解析》为题，围绕工资构成、薪级晋升、核算要点等内容，通过“理论+案例+图表”组合教学模式，深度解析事业单位人员工资制度。聚焦6类薪级晋升情形，现场演示事业人员工资变动调整的核算公式，并结合2024年全县工资剖析5个易错点背后的数据逻辑，帮助组工干部厘清工资核算的政策依据、标准流程和常见问题解决方法。

为巩固学习成果，培训后设置实战环节，组工干部围绕“新参加工作的高校毕业生转正定级如何确定薪级”“已有工龄的新聘用人员如何确定薪级”等题现场解答，让每位同事参与其中，检验所学所得。

此次“组工大讲堂”不仅帮助组工干部认识到工资计算的政策性、专业性和复杂性，又将培训成果转化为实践能力，实现组织业务从“条文记忆”到“技能应用”的效能跃升。文水县委组织部将持续开展“组工大讲堂”，提升组工干部的知识水平和业务能力，推动组织部门自身建设提标提质，赋能县域高质量发展。

以讲促学

以学促干