把握改革主动 推动发展转型

为奋力谱写中国式现代化潞城篇章

提供坚强组织保证

李向前

潞城区委常委、组织部部长

潞城区委组织部门把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神以及省委十二届八次全会精神、市委十二届六次全会精神与推动组织工作高质量发展紧密结合起来，融入改革大局，把牢改革重点，为进一步全面深化改革提供坚强组织保证。

树立鲜明导向，

锻造勇于改革攻坚的干部队伍

聚焦纵深推进“一区两地”建设，鲜明树立选人用人正确导向，抓强执政骨干建设。

构建更加精准的知事识人体系，坚持在吃劲岗位发现识别干部，以无任用调研、年度考核为抓手，建立覆盖400余名年轻干部信息库，多角度、立体式了解干部真实表现。

实施更加系统的干部培养工程，建立多层次、立体式帮带机制，为优秀年轻干部结成帮带对子250余对，实施年轻干部“六个一线”历练计划，抽调150余名年轻干部在急难险重一线历经考验，提升素质。

▲组织召开新任职年轻干部座谈会

采取更加有力的激励保护措施，深化《潞城区进一步激励干部担当作为九条措施》，30名在基层一线表现突出干部、16名担当作为先进典型得到提拔重用，晋升三级调研员3名，四级调研员11名，不断激发干部想干事、谋改革的内生动力。

坚持强基固本，

筑牢服务改革发展的战斗堡垒

聚焦党建引领基层治理，扎实开展“基层组织建设规范提升行动”，以党建引领赋能改革创新。

抓好组织规范提升，在全区开展党组织设置和隶属关系规范调整工作，推动各领域党组织设置科学合理。确定4个农村软弱涣散党组织，区委书记亲自包联整顿3个，组织部长包联1个，因村施策，持续推进整顿提升。

抓好带头人队伍建设，实施“培育储备三年行动”，明确能连选连任的78个村至少储备1名村党组织书记后备力量，不能连选连任的35个村和21个选派干部任职村至少储备2名。创新实施加强村（社区）党组织书记队伍建设办法，拓宽村党组织书记发展路径，为其解决后顾之忧，激励干事创业活力。

▲举办庆“七一”到村（社区）工作大学生、社区工作者风采展，对2024年模范村（社区）党组织书记进行表彰

抓好党员作用发挥，出台党员分类管理积分制考核实施方案，针对不同党员群体特点，探索构建分类管理体系，在职党员抓作用发挥，无职党员抓设岗定责，流动党员抓跟踪管理，困难党员抓暖心关怀，持续激发党员队伍新活力。

抓好突出问题整治，落实“四双”工作机制，97个机关企事业单位党组织到包联小区所在社区党委报到，2113名机关党员到居住地小区（网格）党支部报到。合理划分乡镇与职能部门职责权限，编制乡镇50个岗位指导目录，清理规范全区村（社区）标识标牌462块，明确村（社区）不应出具证明事项22项，切实为基层“卸货”减负。

聚焦引育留用，

释放全面深化改革的人才活力

坚持人才是加快发展新质生产力、推动高质量发展的关键性核心资源，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级。

聚焦需求招揽人才，整理全区164家企业基本信息和人才需求目录，回引进潞城籍在外人才5人，企业全职引进博士1人，硕士5人，柔性引进医疗、科技等各类专业性人才20人。

合作交流培育人才，与天津大学、武汉理工大学、武汉科技大学等高校签订省校合作协议10余项，清华大学美术学院师生连续3年来我区开展传统建筑研学，今年首批与清华大学共建实践教学基地，常态化开展清华大学乡村振兴课堂线上教学，“朝阳凤凰讲堂”潞城区同步课堂暨干部履职能力提升培训，让潞城干部在家门口享受高质教育资源，举办朝阳区高层次人才国情研修班，推动高层次人才更多智力向潞城集聚。

▲持续深化与清华美院交流合作，8月12日上午，清华大学美术学院潞城区实践教学基地及传统建筑研学课程在世纪广场启动

不遗余力服务人才，为64名优秀人才、重点企业高层次人才发放各类奖补资金35万元，帮助46名高层次人才申报市级人才生活补贴，为200余套人才安居住房配备电视机、热水器等生活设施，为120余人办理人才安居住房入住手续，力争让更多的人才走进潞城、了解潞城、服务潞城。