山阴县坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，鲜明树立政治、实绩、公正“三个导向”，提振广大干部干事创业精气神，汇聚推动经济社会高质量发展的强大力量。

树牢政治导向。抓紧抓牢政治建设，出台加强新时代干部队伍政治能力建设的实施办法，进一步完善政治建设方面的制度体系，努力打造具有高超政治判断力、政治领悟力、政治执行力的党员干部队伍。考准考实干部政治素质，坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面考察内容，采取立体化考察、系统化评估、多元化谈话等方式，全方位、多角度、立体式评判干部政治素质，并将政治素质考察考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育用管全过程。

树牢实绩导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，制定《在乡村振兴一线考察识别干部的实施方案》专项考察方案，不断把敢担当、善作为、有实绩的优秀干部发现出来，使用起来。近三年，先后从脱贫攻坚、乡村振兴一线提拔重用干部68人；从园区建设、安全生产等高质量发展一线提拔重用干部21人；从“五方面人员”中选拔乡镇党政班子成员19人。

树牢公正导向。坚持党的原则第一、党的事业第一，严格按政策办事、按程序办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。加强党组织的领导和把关作用，严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论、任职等选任程序，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。组织全体组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等文件，切实强化政治意识、规矩意识。制定《县管干部选拔任用工作流程图》，下发至全县各部门单位，规范选人用人纪实材料，提高选任工作科学化规范化水平。