思想政治工作为企业持续健康发展提供了有力思想保证。随着数字技术的快速发展，人工智能和互联网等新兴技术正在深刻改变各行各业的发展模式。要不断创新企业思想政治工作的方式方法，融合传统与现代手段，以多元化方式确立主导地位，在复杂多变中掌握主动权。

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。煤炭行业作为我国重要的基础能源产业，长期以来在国民经济中扮演着关键角色。随着数字技术的快速发展，人工智能和互联网等新兴技术正在深刻改变各行各业的发展模式，也为企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。作为传统能源行业的代表，煤炭企业面临着转型升级的压力，如何在数字时代背景下创新思想政治工作方法，提升工作效能，成为当前需要解决的重要课题。

思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，需与时俱进，充分利用数字技术提升工作效能。以DeepSeek为代表的人工智能大模型的出现，为煤炭企业思想政治工作的创新提供了新的机遇和可能。人工智能、大数据、云计算等新兴技术的应用，不仅能够提高思想政治工作的效率和精准度，还能够创新工作方法，增强工作的吸引力和感染力。数字技术的应用使得思想政治工作可以突破时间和空间的限制，实现全天候、全方位的覆盖，为煤炭企业应对新形势下的思想政治工作挑战提供了有力支撑。

数字技术在煤炭企业思想政治工作中的应用具有显著优势。首先，在信息传播与教育方面，人工智能和互联网技术可以实现信息的快速、精准传播。通过企业内部的数字平台，可以及时推送党的方针政策、企业发展战略等重要信息，确保员工能够第一时间获取最新资讯。同时，利用人工智能技术开发的智能学习系统，可以根据员工的学习进度和兴趣偏好，提供个性化的学习内容和推荐，提高思想政治教育的针对性和有效性。在沟通互动与反馈机制方面，数字技术为煤炭企业搭建了更加便捷、高效的沟通平台。通过企业内部社交平台、在线论坛等渠道，员工可以随时表达自己的想法和建议，管理者也能够及时了解员工的思想动态。人工智能驱动的聊天机器人可以24小时在线解答员工疑问，收集反馈意见，大大提高了沟通的效率和覆盖面。在个性化服务与精准施策方面，大数据和人工智能技术的应用使得思想政治工作更加精准和个性化。通过分析员工的行为数据、学习记录和反馈信息，可以深入了解每位员工的思想状况和需求，从而提供针对性的指导和帮助。例如，对于有心理压力的员工，系统可以自动推荐相关的心理咨询服务。在数据分析与决策支持方面，数字技术为企业思想政治工作的科学决策提供了有力支撑。通过对海量数据的分析，可以及时发现员工思想动态的变化趋势，为管理者制定针对性的政策措施提供依据。同时，数字技术还可以帮助企业评估思想政治工作的效果，通过数据反馈不断优化工作方法和策略，提高工作的科学性和有效性。

数字技术的应用为煤炭企业思想政治工作带来全新变化。通过人工智能、互联网等技术的应用，思想政治工作在信息传播、沟通互动、个性化服务和数据分析等方面都取得了显著进步。实践表明，数字技术不仅提高了思想政治工作的效率和精准度，还创新了工作方法，增强了工作的吸引力和实效性。煤炭企业在数字技术应用方面已经取得了一些成功经验。例如一些企业开发了基于人工智能的思想政治教育平台，通过智能推荐系统为员工提供个性化的学习内容，并利用虚拟现实技术模拟井下作业环境，开展安全生产教育。这种沉浸式的学习体验大大提高了员工的参与度和学习效果。另一个创新案例是潞安化工集团有限公司开发的“潞安数字化党建平台”系统。该系统整合了党员管理、组织生活、学习教育等功能，实现了党建工作的数字化和智能化。通过该系统，党员可以随时随地进行在线学习、参加组织生活，党组织也能够实时掌握党员的思想动态和学习情况，大大提高了党建工作的效率和质量。在员工心理健康管理方面，一些企业引入了基于人工智能的心理健康监测系统。该系统通过分析员工的日常行为数据、社交活动等，及时发现可能存在心理问题的员工，并提供针对性的干预措施。这种主动式的心理健康管理方式，有效地预防了心理问题的发生，提高了员工的工作积极性和幸福感。

思想政治工作为企业持续健康发展提供了有力思想保证。我们要不断创新宣传教育方式方法，融合传统与现代手段，以多元化方式确立主导地位，在复杂多变中掌握主动权。一是探索建立“云端+思想政治工作”新模式，搭建党组织与职工之间的数字化沟通桥梁，使思政工作者能够线下走近职工、线上传递党的创新理论、了解民情、汇聚民意。人工智能、大数据、区块链等技术的结合，将为思想政治工作带来更多可能性。例如，利用区块链技术可以建立更加透明、可信的思想政治工作记录系统，提高工作的公信力。二是不断提升个性化与智能化水平。随着人工智能技术的进步，思想政治工作将更加精准和智能，思想政治教育工作可以努力实现个性化定制，为每位员工提供最适合的学习内容和指导方案。比如，可以组建煤炭行业宣讲团，通过“线上+线下”“订单式+跟进式”的方式，组织多层面的宣讲活动，既讲述集团层面的大成就，又关注职工身边的微变化，全力讲好奋斗故事。建立健全数据安全和隐私保护机制，确保员工信息的安全。同时要加强员工数字技能培训，提高全员数字素养。（作者：潞安化工集团有限公司 刘喆渊）