为加强基层党组织书记队伍建设，祁县从人员培育、管理、使用入手，实行村党组织书记专业化管理，打造一支政治过硬、战斗力强的支部带头人队伍。

精准培训细“育”。开办“乡镇党校”，依托党员“领头雁”培训和“冬训”等形式，围绕党的政治理论、惠农政策、先进的农村工作经验进行授课，培养解决复杂问题、应对复杂局面的过硬本领；坚持“干什么学什么，缺什么训什么”原则，组织基层党组织书记学习党的理论知识和其他地区的先进经验，营造比学赶超的浓厚学习氛围。

健全制度严“管”。按照《祁县村（社区）党组织书记县级备案管理办法（试行）》，规范村级党组织书记备案管理，坚持“凡任必备”“一人一档”，并定期维护，及时更新；完善日常管理，严格落实干部坐班轮班，认真履行请销假制度；完善《祁县农村党支部书记和村委会主任岗位报酬集中统一发放制度（修订）》，量化考核指标，正向激励村党组织书记有所作为。

注重保障重“用”。落实村党组织书记基本报酬、绩效奖金、养老保险和星级补贴等基础保障；选派机关事业干部在村任职享受原单位待遇和村主干工作补贴，满2年且表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。（程浩原）