今年以来，黎城县委组织部按照“要求更严、标准更高、作风更实、业务更精”的要求，以“内强素质、外树形象”为目标，不断深化组织部门自身建设，努力造就了一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬组工队伍。

一、强化思想建设，提高政治素养。思想建设是组织部门自身建设的首要内容。一是开展“第一议题”夯基础。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为部机关学习教育“第一议题”，并及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。通过每月集体学、定期专题学、每周小组学等形式，不断提高组工干部的理论素养和政治定力。二是接受红色教育强信仰。组织全体组工干部分别到冀南银行旧址、宽章山印钞厂旧址实地接受红色革命教育，通过开展重温入党誓词、过政治生日、讲红色故事等活动，进一步坚定组工干部的理想信念，增强做好组织工作的责任感和使命感。

二、强化能力建设，提高业务水平。新时代组织工作责任重大，组工干部必须本领过硬才能适应新要求。一是建立研学长效机制。实行集中学习和分组学习制度，按照缺什么补什么的原则，科学制定年度学习计划。常态化开展以老组工讲传统、年轻组工谈体会、各股室人员讲业务为内容的“每月一讲”活动，着力培养组工干部提笔能写、开口会说、遇事会办的能力。二是推行轮岗培训。针对新入职的组工干部，要求进行不少于1周的入部教育和业务培训，并安排到各业务股室开展为期1个月的轮岗实践锻炼。通过强化培训，使新任组工干部尽快进入角色。同时开展新老组工干部“传、帮、带”活动，助力年轻组工干部快速成长。三是完善制度促管理。先后对若干项工作规则及有关制度作了修改，健全和完善了包括部机关议事规则、岗位职责、考核奖励和学习培训等方面的制度机制，做到了以章理事，用制度规范组工干部的言行，提高组织工作的规范化水平。 

三、强化廉政建设，提高清廉水平。清廉建设是自身建设上水平的重要保障。一是设立廉政课堂，常学常新。在常态化开展组工讲堂的基础上，设立廉政教育课堂，每季度组织一次专题学习，通过邀请专业人员讲法、执纪人员谈法，针对性开展学法、用法、守法教育。二是讲好廉政故事，典型激励。机关支部组织开展了“廉政故事人人讲”活动，每名组工干部主动收集身边发生的或廉洁奉公、敬业奉献的模范人物，在学习领悟的基础上用1000余字的廉政小故事讲述他们的典型事迹，用正向激励的方式潜移默化中引导组工干部自觉端正权利观，时刻坚守为民服务的初心。三是开展以案示警，引以为戒。结合近年来查处的各类公职人员违纪违法案件，部机关及时利用会议形式定期通报。并针对发生在身边的、具有典型借鉴意义的案件，部务会成员带头谈认识，分析原因和经验教训，组工干部谈体会，主动查找自身存在风险隐患。通过一个个令人心痛、发人深省的案例，警示组工干部要时刻绷紧纪律规矩这根弦，谨记清正廉洁的职业操守。（黎城县委组织部）