近年来，云冈区充分发挥社区基层党组织的领导核心作用，不断深化拓展“全国城市基层党建示范市”建设成果，激发基层党建的内生动力。

一是建立党建机制，完善社区管理体系。针对区内“村改社区”存在的管理体系混乱问题，指导各“村改社区”建立相关党建管理机制，明确社区党组织在统筹区域党建、在社会治理中的核心地位，提升“村改社区”的治理效能。区、街、社区三级书记每人领办2-3个党建书记项目，分类建立问题、任务、责任“三个清单”，明确自身工作职责，压实各级党建责任，把基层党建做实做细，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。细化对各级党组织书记的评议考核指标，把实地考核和现场述职结合起来，积极发挥考核“指挥棒”的作用。将发挥街道“大工委”和社区“大党委”作用作为街道社区党组织书记述职评议的重点，由驻街（社区）机关企事业单位主要负责人参与评议，起到共驻共建、监督督促的作用，努力提升社区党建工作水平。

二是做好选用培育，提高社区干部素质。通过抓社区工作者队伍的选用和培育工作，打造出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基层干部队伍。对社区干部队伍人选的把关实行由组织、纪检、政法、公安等14个部门联审，坚持把政治品行、能力素质和廉洁自律作为选用关键，确保让德才兼备敢干事、人岗相适会干事、清廉务实不怕事的人进入社区干部队伍。从社会公开招聘社区工作者，优化社区干部队伍的年龄和学历。规定社区干部每年轮训时间不少于7天，依托大同市农村党组织书记教育培训基地、三晋先锋APP和“领头雁”培训班等各类学习平台，创新培训形式，实行“领导干部登台讲、流动党校巡回讲、点餐配送家门讲、机关支部书记进社区讲、先进典型现场讲”的五讲模式，加强对社区干部的培训工作，采用“以师带徒”、老同志带新干部等方式，进一步提高社区干部的综合素质和履职能力。

三是整合辖区资源，构建社区治理网络。以基层党组织为核心，充分整合利用辖区内组织、人才、阵地等各类资源，构建条块结合、资源共享、优势互补的工作新格局，打通服务群众的“最后一公里”。合理统筹辖区内各类资源，积极与区域内机关企事业单位、非公和社会组织、小区物业等单位进行沟通协调，在街道成立“大工委”、在社区成立“大党委”，定期召开联席会议，解决居民群众的各类困难，并与联创单位开展“三帮三促”行动（即：帮居民就业、帮企业引才、帮建强组织，促居民增收、促企业发展、促党建提升），形成1+1＞2的互联互动效果，建起“党组织统一领导、条块齐抓共管”的城市基层党建新格局。