介休市始终坚持以党的政治建设为统领，以创建模范机关为载体，聚焦责任落实、工作部署、活动组织、学习教育、考核评价、奖罚机制等多方面各环节，共同发力、同频同振，全面提高机关党建的质量。

在责任落实、工作部署上同向发力。责任落实上，按照“四级四岗”责任分级落实情况，落实“一岗双责”要求，加强党组（党委）对党建工作的领导，明确专题研究党建工作每年不少于2次。抓实党组织书记抓党建第一责任人责任，制定党建工作问题、责任、整改“三个清单”。工作部署上，党委、党总支班子成员建立党建联系点制度，确定每月深入联系点至少1次。开展科级干部进小区工作，全年服务时长不少于48小时。引导驻区单位党组织和在职党员到社区开展“双报到双服务双报告”，为基层治理贡献力量。

在活动组织、学习教育上同向发力。要求机关各单位认真落实第一议题制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习教育入脑入心。一方面扩大学习的覆盖面。将党组织书记讲党课作为规定动作，将党员教育培训情况纳入党建考核，明确集中学习时长不少于32学时。另一方面增加活动的类型。在传统授课、看书学习的基础上，创新“学习强国”“三晋先锋”“好干部在线”等线上学习平台。通过引导党员到廉政教育基地、洪山党史第一陈列馆等学习参观，组织开展演讲比赛、知识竞赛、联建共建活动，进一步提升学习效果。

在考核评价、奖罚机制上同向发力。聚焦党建重点工作任务，制定市直机关基层党组织考核验收细则，将落实党建责任、政治建设、组织建设、作风建设、党员教育管理、重点工作完成情况纳入考核范畴。把党建考核结果作为评先评优的重要依据，突出支部书记的评价作用，推动基层党建与中心工作深度融合。（撰稿人：何辛芳）