中国组织人事报玉环讯 （通讯员 徐海波）“早上手机上收到街道有两名选调生任务逾期的预警通知后，我们马上联系两名选调生了解情况并及时落实整改，现在数据已经上传到平台了。”近日，浙江玉环市玉城街道组织委员陈庆荣向市委组织部职能科室反馈。2022年以来，玉环市探索打造选调生日常管理应用平台，通过大数据“画像”让选调生基层锻炼情况一目了然，进一步压实选调生基层锻炼的各方管理责任。平台自运行以来，已收集上传数据4200余条，选调生基层锻炼月度任务完成率达到100%。

赋能基层锻炼，让成长过程“可视化”。围绕选调生基层锻炼规定动作，在平台上根据“微宣讲”“走访农户”“实事工程”“国情调研”等16个方面工作，明确年度任务量和赋分规则。根据信息上传情况、得分情况等数据，分析出不同选调生的知识缺项、能力短板和经验盲区，形成选调生“基层锻炼画像”，并按“缺什么补什么”的原则，针对基层锻炼薄弱点提出相对应的能力强化措施。目前，已针对30名在村任职选调生短板弱项制定理论教育、笔力特训、口才培训等措施14条。

赋能帮带管培，让责任落实“可视化”。每季度对全市选调生所挂职村的培育责任落实情况开展一次随机抽查，通过平台提取选调生领办民生实事、信访积案、重点项目等数据，进行对比印证，压实村级责任。平台通过收集“结对帮扶”“汇报交流”等方面信息，实时展现帮带联系人监督、指导、支持选调生情况，实现选调生基层锻炼与导师帮带责任有效捆绑。建立“红黄蓝”智能赋码机制，根据各乡镇（街道）辖区选调生基层锻炼任务落实情况，进行动态分色赋码，精准呈现不同区域选调生管培工作实效。截至目前，3个乡镇（街道）被亮码警示，督促问题整改7个。