全市组织部长会议对2025年组织工作作出新部署、提出新要求、指出新路径。盂县县委组织部迅速在会后两天内召开全县组织工作会，聚焦贯彻落实全市组织部长会议提出的5个方面重点任务，以开展“深化改革护航年”为牵引，重点实施“六大工程”推动会议精神在盂县落地落细落实，为全年组织工作提质提速提效打下坚实基础。

一是实施“理论铸魂固本”工程，凝聚抓改革促发展的强大动力。扎实开展分类别的差异化培训、分领域的示范培训、分群体的集中轮训和分批次的日常教育。持续推进红色领航行动，深入挖掘盂县红色资源，构建共建共享的红色教育矩阵。建强县级党校主阵地，巩固新址搬迁成果，打造乡镇党校前沿阵地，用好现场教学点，打造情景式、体验式课程。

二是实施“骨干锻造淬炼”工程，配强抓改革促发展的干部队伍。持续深化政治素质考察工作，用好干部政治素质观察员制度。高标准抓好“一把手”政治能力提升、年轻干部政治历练等工作。树立鲜明选人用人导向。优化担当作为干部选树流程，探索督促落实中央八项规定精神、社会交往和网上行为监督的具体办法。适时开展换届专题调研，掌握一批表现突出的优秀干部和结构性干部，建好用好优秀年轻干部库。实施新录用公务员三年行动，最大限度把公务员职级并行优势发挥好，持续深化到村任职选调生国情调研和特色工作室成果。

三是实施“担当领航激励”工程，提振抓改革促发展的实干信心。破解乱作为问题，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域干部特别是“一把手”的监督，以正确政绩观引领担当。破解不作为问题，持续实施干部待岗管理办法，以能上能下倒逼担当。破解不敢为问题，以“三个区分开来”保护担当。破解不善为问题，深入开展干部专业化履职能力提升专题培训，建立攻坚克难导向的干部评价机制。

四是实施“全域过硬强基”工程，夯实抓改革促发展的战斗堡垒。开展农村党组织“晋位升格 强村兴盂”行动。优化“空心村”“两委”班子构成。聚力实施“十万村”提质、“百万村”扩容、“薄弱村”清零三大工程。实施“头雁蓄力赋能”工程，搭建“支书课堂”实训平台。健全优秀村党组织书记参编入编机制办法。扎实推进破解基层治理“小马拉大车”突出问题工作，及早谋划筹备村（社区）“两委”换届工作。稳妥有序推进乡镇履行职责事项清单工作，推动乡镇党建办实体化运转。高起点建设社会治理服务中心，实现网格治理、便民惠民、红色物业“一站式”服务。开展新兴领域党建集中攻坚，推动“骑手友好社区”建设。分领域开展党建工作规范提升专项行动。精简优化党建考核、压准压实各级党组织书记抓基层党建工作责任。

五、实施“先锋梯队培优”工程，培育抓改革促发展的榜样标杆。抓实入党积极分子、发展对象、预备党员队伍建设，推进入党积极分子编号管理，严格把好入口关。抓好普通党员进党校、基层党组织干部3年全覆盖等培训。加强对不合格党员处置的政策指导，严格规范党员网络行为。深化流动党员“乡愁党建工程”。

六是实施“人才强县赋能”工程，激活抓改革促发展的转型动能。启动实施人才引领“四链”融合重点行动。举办高层次人才研修班，借智知名高校，培育本土人才、青年拔尖人才。大力发展“院士经济”，用好中科院韩斌院士“高固碳芒草创制示范基地”，依托徐明岗院士土壤健康工作站，全面提升产业能级。完善党委联系服务专家制度、“1+N”人才政策体系，加强真金白银支持，开展“博士之家”挂牌和返家乡系列活动，凝心聚力描绘留才新图景。

同时，传承“四部六员五弘扬”优良部风，部署开展“组织工作法规条例落实年”活动，常态化开展“组工大讲堂”“周四集中学习”等活动。举办组织系统年轻干部履职能力提升培训班，大力推动组织工作提质增效，为奋力谱写中国式现代化盂县篇章提供坚强组织保证。

（盂县县委常委、组织部部长、县委党校校长 吕世伟）